formations et métiers de la montagne

Les métiers de la montagne

Les métiers de la montagne ont considérablement évolué en plus de 40 ans. Si les premiers visionnaires de l’activité au sein des massifs étaient des locaux passionnés, au fil des décennies, cette activité hivernale s’est transformée en véritable flux touristique.

De ce fait, de nouveaux métiers, aussi nombreux que variés, ont fait leur apparition. Aujourd’hui sur un domaine skiable, de nombreux métiers rayonnent autour de la montagne et ses activités. Autant d’opportunités de carrière envisageables.

Indispensables pour garantir une attractivité touristique accrue, mais aussi et surtout la sécurité au sein des domaines skiables, les salariés permanents et saisonniers sont un atout essentiel.

Ces mutations et l’arrivée de nouveaux profils professionnels nécessitent également une meilleure qualification des salariés. Partant de ce constat, Domaines Skiables de France a créé son propre organisme de formation « Domaines Skiables de France Formation » qui forme chaque année plus de 5 000 personnes sur l’ensemble des massifs français.

DSF dispose aussi des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), dont environ 1 800 salariés sortent certifiés chaque année.

permanents et saisonniers en montagne

Chaque année, parmi les 18 000 salariés des domaines skiables, on compte 15 000 saisonniers. Soit près de 80% des effectifs globaux.

Et s’il y en a autant, ce n’est pas par hasard. Contrairement à certains préjugés, les saisonniers de la profession ne vivent pas dans la précarité. Ils sont nombreux à être pluriactifs, ont une ancienneté moyenne de plus de 8 ans, et plus de 60 % d’entre eux sont propriétaires de leur logement. 

Parmi les nombreux avantages d’une vie professionnelle en montagne, la passion, les opportunités d’évolution, les rencontres, mais aussi et surtout un cadre de travail exceptionnel.

Depuis toujours, la Convention Collective Nationale des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables est unique en son genre et constitue une référence dans le domaine du tourisme et de la saisonnalité. Son article sur le contrat individuel de travail en est le pivot : il organise la priorité de réembauchage et la reconduction des contrats de travail saisonniers d’une saison sur l’autre, offrant une meilleure stabilité aux saisonniers.